Herramienta de decisión
Aprendiz vs contratista 1099
Comparación de costo-por-hora-productiva. Factoriza costo de capacitación, periodo de rampa, productividad durante la rampa y trabajo total entregado sobre tu horizonte de análisis.
Aprendiz / contratación W-2
Contratista 1099
Horizonte de análisis
| Aprendiz (W-2) | Contratista (1099) | |
|---|---|---|
| Costo total sobre el horizonte | $123,100 | $114,400 |
| Horas productivas entregadas | 3,744 | 2,080 |
| Costo por hora productiva | $32.88/hr | $55/hr |
| De lo cual: costo de capacitación (solo aprendiz) | $8,700 | — |
Cuándo el aprendiz usualmente gana:
Tienes demanda multi-anual estable (40+ horas de trabajo por semana consistentemente), el oficio requiere conocimiento tribal significativo que vale invertir a largo plazo, y estás creciendo el negocio. Menor costo por hora productiva después de la rampa, y el aprendiz puede volverse tu futuro foreman.
Cuándo el contratista 1099 usualmente gana:
Tu demanda es variable o estacional, necesitas capacidades especializadas que no tienes en casa (p. ej., electricista maestro con licencia para trabajo con permiso) o estás escalando para probar antes de comprometerte a una contratación permanente. Tarifa por hora más alta pero cero costo de rampa y cero carga de beneficios.
Mal-clasificar a un contratista como 1099 cuando el IRS cree que son empleados W-2 crea responsabilidad real. Verifica la clasificación del trabajador con tu contador antes de comprometerte a cualquier camino.
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