Seguro de compensación de trabajadores
También conocido como: comp de trabajadores, seguro WC
Seguro obligatorio que cubre costos médicos y salarios perdidos para empleados lesionados en el trabajo. El costo varía por clase de riesgo de la industria y EMR. Gasto operativo importante para negocios de servicio.
El seguro de compensación de trabajadores cubre gastos médicos, salarios perdidos y beneficios por muerte para empleados lesionados o muertos en el curso del empleo. También protege a los empleadores de la mayoría de las demandas de los empleados por lesiones personales.
La compensación de trabajadores es obligatoria en casi todos los estados para empleadores con más de un número mínimo de empleados. La prima se calcula como: (nómina anual ÷ $100) × tasa de la industria por $100 de nómina × EMR. Las tasas de la industria varían drásticamente por clase de riesgo. Tasas específicas del oficio: servicio HVAC ~$3-7 por $100, plomería ~$4-8 por $100, eléctrico ~$2-5 por $100, cuidado del césped ~$3-6 por $100, techado ~$10-25 por $100.
Para operadores de servicio, el comp de trabajadores es un gasto operativo importante. Estrategias para controlar el costo: clasificar trabajadores correctamente, mantener registros precisos de nómina por clase, invertir en programas de seguridad para controlar EMR.
Términos relacionados
Tasa de modificación de experiencia (EMR)
Multiplicador de seguro de compensación de trabajadores basado en historial de reclamaciones de la empresa. EMR de 1.0 es promedio de la industria; por debajo de 1.0 ahorra dinero; por encima de 1.0 cuesta más. Impacto mayor en costo de prima.
Clasificación 1099 vs W-2
Clasificación fiscal de trabajadores. Empleados W-2: la empresa retiene impuestos, proporciona beneficios, controla el trabajo. Contratistas 1099: por cuenta propia, sin retención, menos control. La mala clasificación conlleva sanciones graves.
Certificado de seguro (COI)
Documento que evidencia la cobertura de seguro de una empresa. Requerido por muchos clientes comerciales, dueños de propiedad y dueños de proyecto como prueba de cobertura de responsabilidad y compensación de trabajadores.